沃华医药低人力成本之惑：员工月薪或仅936元_金年会金字招牌信誉至上
3月26日，沃华医药透露了2011年度财报。2011年，沃华医药营业总收入1.49亿元，而2010年则仅有是9092万元，相比之下业绩快速增长了63.91%;归属于上市公司股东的净利润628万元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润272万元，一洗2010年大亏的阴影。经历了2009年心可舒片落败《国家基本药物目录》后，2011年沃华医药再一让“心可舒片”相继转入了9个省的基本药物目录，销售开始回落，同时又引入了化疗老年痴呆症的中药品种“参枝苓口服液”。
即便如此，沃华医药仍然没能转变心可舒片单一品种承托的局面：心可舒2011全年营业收入1.36亿元，占到总公司销售收入的91.41%。与此同时，2010年沃华医药业绩大亏曾引发了不少投资者批评，但直到今年2月23日沃华医药才修正2010年报信息，补足母公司的三大报表。对于2011年的财务报表数据，虽然沃华医药形势恶化，但投资者仍然充满著顾虑。
单一品种承托营收5年不变从2006年至今，心可舒片仍然是沃华医药收益的主要来源，虽然在此期间沃华医药作出了很多希望，例如正式成立中药研究院强化研发以及正式成立经营公司，但一直收效甚微。2006年，心可舒片占到主营收益93.77%，2011年占91.41%，沃华医药不仅没转变相当严重依赖心可舒片的情况，而且心可舒片的的销售收入也没实质性提高。心可舒片在2006年的销售额为1.15亿元，2011年为1.36亿元，可见沃华医药对心可舒片的市场拓展正处于原地踏步的状态。对于这样的局面，沃华医药在2006-2011年报中都如此阐释：公司专心于心脑血管领域，根据心脑血管领域医生用药市场需求，从大量的医院制剂、专家制剂中检验出有在比较空白细分领域具备优势或独占性的品种，通过买回、联合开发和自律研发结合，研发冠心病、高血压、高血脂、心律失常、脑中风、心力衰竭和老年性痴呆等病症的中成药，彻底转变心可舒片单一品种承托的局面。
然而，经过了5年，依赖心可舒片单一品种承托的局面彻底没转变。回应，一位不愿明示的医药分析师对中国资本证券网回应，只不过沃华医药的心可舒片可替代性十分强劲，市场上此类药品不胜枚举。倍受批评的“廉价”劳动力成本最近几年，上市公司对生产成本与管理费用上升的说明往往必不可少人力成本，人力成本急遽上升显然对有些上市公司利润影响尤其显著。
然而，沃华医药的年报回应却回应没什么压力，原本是因为沃华医药普通员工的年薪平均值11000元，月薪还将近1000元。沃华医药2011年报表明，沃华医药员工共730人，其中481人是大专以上学历。沃华医药董监高共计17人，薪酬合计249万元。由沃华医药“应付职工薪酬”栏由此可知，本期减少的工资、奖金、津贴、福利费和补贴总计1050万元。
如果乘以董监高薪资，沃华医药普通职工的薪资总计801万元，普通职工的人数总计713人，也就是说2011年度713名职工从沃华医药发给的薪酬总计801万元，平均值年薪1.12万元，月薪936元。然而据潍坊市人力资源和社会保障局政策，自2011年3月1日起，潍坊各县市区月最低工资标准分两类，分别下调至1100元和950元。也就是说，沃华医药职工的月薪，也高于当地薪资的最低标准。
同理，2010年报也可以印证沃华医药“廉价”的劳动力成本。2010年报表明，员工711人，其中董监高19人取得薪酬201.97万元。2010年工资、奖金、津贴、福利费和补贴当期减少总计950万元。也就说道除了董监高的薪酬，692名普通员工不应获得的年度薪酬为748万元，每人平摊年薪为1.08万元。
让投资者更加无法解读的是，沃华医药2009年报透露有916个职工，董监高薪酬180万元，“应付职工薪酬”中当期减少总计800万元。换而言之，沃华医药900个普通职工才发给了620万元的年薪，平均值年薪6889元，月薪574元，而2009年当年沃华医药的净利润高达5237万元。沃华医药较低人力成本的经营优势，不足以让所有上市药企讨厌深感！上述证券分析师回应回应吃惊，指出不有可能不存在如此便宜的职工薪酬，很有可能沃华医药是通过其他非正规途径缴纳薪酬。
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